Lương liên quan đến bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, công đoàn

Tăng giảm sẽ impact đến liền và relvevabt thuế tncn
Thuế bhxh vs công đoàn đc tínhntn
Based on lương cơ bản
Anh adjust tăng giảm nó đều phải trả thêm thuế này
Và phức tạp thêm 1 đống
nói cho a biết thêm về các cách mà cty khống thuế
mua hoá đơn giả
khai khống lương nhân sự
bản chất đều là tìm 1 chỗ nào để để tạo transaction cho expense
mua hoá đơn thì a mua transaction expense, thì a phải xử lý đầu ra là cần biến hoá transaction đầu ra
khai khống lương nhân sự, thì nó đẻ ra 1 đống vấn đề. vì khi anh tăng lương (có 3 phần: lương cơ bản, lương trợ cấp, lương thưởng)
lương trợ cấp: add-on, lương thưởng là khoản lâu lâu mới nhận, hoặc ko phải là nhận định kì.
nên 2 khoản này không có lq gì đến thuế
chỉ có thể can thiệp vào lương cơ bản
Mỗi doanh nghiệp, khi ra hợp đồng lao động, nghĩa là dính đến lương cơ bản, mà dính đến lương cơ bản là dính đến BHXH, BHYT, công đoàn ....
nó sẽ chi trả theo tỉ lệ 80-20: cty trả 80% tổng bh kia, 20% cá nhân tự đóng (nên khi a ko đi làm, a đóng full nên cảm thấy mất nhiều)
thường tỉ lệ (ko chính xác) khoảng 27% lương cơ bản, cty phải chi trả
nghĩa là bhxh, bhyt, công đoàn ... cty phải bỏ tiền ra chi trả 27% số tiền lương cơ bản của 1 nhân viên
giả sử lương cơ bản của nhân viên 10tr, cty sẽ chi trả 27% của 10tr trên
nhưng khi anh khai khống lương nhân viên lên 15tr, cty sẽ chi trả 27% theo mốc (27% dưới 10tr + 30% trên 10 → 20tr.... mỗi mốc milestone sẽ có % khác nhau)
nên CEO hay nhân sự thậm chí kế toán rất thận trọng trong việc tăng lương hay khống lương, vì nó đẻ ra 1 đống vấn đề khác